Pengaruh Self Efficacy dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Authors

  • Denisa Maulana
  • Sahwitri Triandani Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial

Keywords:

Self Efficacy, Hubungan Interpersonal , Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor pada PT. Tamora Agro Lestari. Metode penelitian kuantitatif dengan sampling 38 responden. Analisis data dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil peneltian Self Efficacy berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan Interpersonal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor pada PT. Tamora Agro Lestari. Nilai R Square sebesar 0.461 atau 46.1% berarti variabel kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh self efficacy dan hubungan interpersonal sementara sisanya 53.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

 

Keywords: Self Efficacy, Interpersonal Relations, Work Satisfaction

Downloads

Published

26-12-2022

How to Cite

Maulana, D., & Triandani, S. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS), 1(02), 90–96. Retrieved from https://jom.uin-suska.ac.id/index.php/JEIS/article/view/69

Issue

Vol. 1 No. 02 (2022): JEIS: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial

Section

Articles