PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya di lingkungan peradilan yang menuntut akuntabilitas tinggi dan pelayanan publik yang prima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai PTUN Pekanbaru yang berjumlah 47 orang. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, korelasi Pearson, dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berada dalam kategori tinggi, demikian pula dengan kinerja pegawai. Uji korelasi Pearson mengindikasikan adanya hubungan yang kuat dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,789. Sementara itu, hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,622. Artinya, sebesar 62,2% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan transformasional.