PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLA EUROPACIFIC PARTNERS PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Punishment secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru.. Secara simultan Reward dan Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru. Besaran pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Europacific Partners Pekanbaru sebesar 52,4% sedangkan sisanya sebesar 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.