Pengaruh Human Relation dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Pelayanan Administrasi Rumah Sakit Ibu dan Anak (Rsia) Zainab Kota Pekanbaru

PEGARUH HUMAN RELATION DAN TEAM WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PELAYANAN ADMINISTRASI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA) ZAINAB KOTA PEKANBARU

Abstract

Kinerja karyawan dapat didefinisikan sebagai kemampuan karyawan untuk melakukan keterampilan tertentu. Adapun tujuan dilakukannya penelitian untuk mengetahui pengaruh human relation dan team work terhadap kinerja karyawan pada Pelayanan Administrasi Rumah Sakit Ibu Dan Anak Zainab Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan pada Pelayanan Administrasi Rumah Sakit Ibu Dan Anak Zainab Kota Pekanbaru dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yang berjumlah 35 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa human relation secara persial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti pada uji T dari olahan data t hitung (2,457) > t tabel (2,037) dan siginifikan (0,020) < (0,05), team work secara persial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti pada uji T dari olahan data t hitung (2,933) > t tabel (2,037) dan siginifikan (0,358) < (0,05), human relation dan team work secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti pada uji F dari olahan data f hitung  (12,274) > f tabel (3,290) dan siginifikan (0,000) < (0,05).