PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CEMPAKA WADAH SEJAHTERA PEKANBARU DITINJAU PERSPEKTI EKONOMI SYARIAH

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi, selain agar tujuan organisasi dapat mencapai dengan optimal, dan dapat memberikan kontribusi positif bagi perkembangan karyawan dalam dunia kerja. Tingkat pencapaian kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti: disiplin kerja , motivasi, pengembangan karir, kemampuan, pimpinan, lingkungan kerja lain-lain. Dalam penelitian ini tidak semua faktor akan diteliti, tetapi hanya difokuskan pada pelaksanaan disiplin kerja dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Cempaka Wadah Sejahtera Pekanbaru. Jenis penelitian kuantitatif dengan responden penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BPR Cempaka Wadah Sejahtera Pekanbaru dengan jumlah populasi sebesar 33 orang. Metode pendumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Teknis analisis yang digunakan adalah uji validitas data, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi IBM SPSS 22. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. BPR Cempaka Wadah Sejahtera Pekanbaru. Berdasarkan hasil penelitian bahwa nilai F hitung lebih besar dari pada nilai F tabel yaitu F hitung 73,657 > F tabel 3,30 dan juga nilai signifikan lebih keci dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan diperoleh nilai nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.831. Hal ini berarti bahwa variasi dari kinerja karyawan di PT. BPR Cempaka Wadah Sejahtera Pekanbaru dipengaruhi oleh Disiplin kerja dan Motivasi kerja sebesar 83,1% dan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Ditinjau dari ekonomi syariah, bahwa motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Cempaka Wadah Sejahtera Pekanbaru sudah sesuai dengan prinsip ekonomi syariah. Dengan adanya disiplin kerja terhadap karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut, hal ini dikarenakan sebagai seorang muslim dalam pelayanan atau pun karyawan haruslah mendasarkan pada nilai-nilai ekonomi syari`ah seperti profesional karyawan, jujur, disiplin, memiliki motivasi kerja, dan amanah guna mewujudkan rasa keadilan serta tanggung jawab dalam perusahaan.