KONFLIK DAN STRES KERJA SEBAGAI FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN: PENDEKATAN EKONOMI SYARIAH PADA CV. AZYRA DI KOTA SOLOK

Adam Luthfi; Jonnius; Darnilawati

doi:10.1234001/jsl.v3i3.2998

Penulis

Adam Luthfi UIN Sultan Syarif Kasim Riau
Jonnius UIN Sultan Syarif Kasim Riau
Darnilawati UIN Sultan Syarif Kasim Riau

DOI:

https://doi.org/10.1234001/jsl.v3i3.2998

Kata Kunci:

Konflik Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan pada CV. AZYRA, dimana kinerja karyawan mengalami penurunan pada tahun 2021 yang mengakibatan perusahaan mengalami keterlambatan dalam menyelesaikan proyeknya dari waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik kerja dan stress kerja berpengaruh positih dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mendeskripsikan tinjauan ekonomi syariah terhadap pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada CV, AZYRA di Kota Solok.

Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif yang memiliki variabel konflik kerja (X₁), stress kerja (X₂) dan kinerja karyawan (Y) dengan sampel berjumlah 139 responden. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling berupa saturation sampling. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan data sekunder bersumber dari buku, jurnal dan hasil wawancara. Teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel konflik kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji t diperoleh nilai t_hitung 0,342 < t_tabel1,9775 dengan tingkat (sig) 0,733 > 0,05, sedangkan pada variabel stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji t diperoleh nilai t_hitung 2,799 > t_tabel1,9775 dengan tingkat (sig) 0,006 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F_hitung6,227 > F_tabel3,912 dengan tingkat (sig) 0,003 < 0,05. Dalam perspektif ekonomi syariah konflik kerja dan stress kerja akan membawa pengaruh buruk terhadap kinerja seseorang, karena pada hakikatnya manusia bekerja untuk mencari keridhaan Allah SWT dan mendapatkan keutamaan (kualitas dan hikmah) dari hasil yang diperoleh.

Referensi

Akhmad Fauzi, Manajemen Kinerja, (Surabaya: Airlangga Universty Press, 2020)

Anisa Nus Safitri, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Volume 11, No. 2 (2022)

Antaiwan Bowo Pranogyo, et.al, Kinerja karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi, (Bandung: CV Feniks Muda Sejahtera, 2021) cetakan pertama

Asmadi Alsa, Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2003)

Bachtiar, Mendesain Penelitian Hukum (Yogyakarta: CV. Budi Utama, 2021)

Berdasarkan hasil wawancara dengan bapak Budi Yuharsa selaku direktur CV AZYRA, Tanggal 8 Novermber 2023.

Cristine Julvia, “Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. (2016) Volume 16, No. 1

Dergibson Sugian Sugiarto, Metode Statiskan Untuk Bisnis dan Ekonomi, (Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2006)

Dewi Sartika, Stress Kerja (Bandung: Widina Bhakti Persada, 2023)

Elvira & Yesita Astarina, Metodologi Penelitian (Yokyakarta: CV Andi OFFSET 202 ) cetakan 1, edisi ke-1

Gwenn Louida Lee Pattinama, “Konflik Kerja dan Kinerja Karyawan” Volume 16, No. 1 (2022)

Kurniawati, et.al, “Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada Kantor PT. PLN (Persero)” Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia (2020), Volume 1, No. 11

Lalu Muhammad Shaleh et.al, Manajemen Stress Kerja Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dari Aspek Psikologis pada ATC (Yogyakarta: CV Budi Utama, 2020)

Massie Rachel Natalya, et.al, “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado” Jurnal Administrasi Bisnis, (2018), Vol. 6, No. 2, h. 43

Mursidi Iqbal Robbie, Mengelola Stress Untuk Meningkatkan Kinerja (Malang: Pustaka peradaban, 2022) Cetakan 1

QS. Al-Baqarah 2: 176

QS. Al-Jumua’ah 62: 10

Ramadani Rafida Halizha et.al, “Pengaruh Konflik kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Ekonomi dan Bisnis (2022), h. 2

Rasyid, “Konflik dalam Al-Qur’an” Jurnal Ilmiah Al Mu’ashirah, Volume. 18, No. 1 (2021)

Slamet Riyanto & Aglia Hatmawan, Metode dan Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen (Sleman: Depublish 2020)

Sukardi, Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya (Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2008)

Tamauka Marsello Giovanni, et.al, “Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Volume 3, No. 3 (2015)

Wahyu Muji Lestari, et.al, “Pengaruh stress kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Bisnis dan Ekonomi (2020), Volume 27, No. 2

Wenny Puspita, Manajemen Konflik (Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi dan Pendidikan) (Jakarta: CV. Budi Utama, 2018) Cetakan 1